员工心声、低姿态，大智慧！

闻名生理学家威尔逊曾经说过“不要把本身看得太高，不要好为人师，当你计划去改正别人的时间，应起首想想是不是本身应该得到改正”。
我用这句话时候提示本身，在每一次的沟通过程中，都放低本身的姿态，谛听对方声音，快速拉近间隔，消除隔膜和生疏感，赢得别人的好感，使沟通更加顺畅。
曾国藩和左宗棠都是清朝末期的大臣，在朝野上下都非常有威望，其时的人一样平常以“曾左”并称两人，曾国藩年龄长于左宗棠，对左宗棠非常欣赏，曾多次予以提升，但是，左宗棠非但没有感谢曾国藩的知遇之恩，反而不满曾国藩排在本身前面，一次，左宗棠不满地对身边的随从说道“为何人们都称‘曾左’，而不称‘左曾’？”这位随从答复道“由于曾公眼里常有左公，而左公眼里则无曾公。”听完随从的答复，左宗棠沉思很久，以后再也没有体现出对曾国藩不敬了。

从这则小故事，各人不难发现，有时间我们学会放低本身的姿态，可以让本身变得更加务实，为本身夺取更多的时机。自以为是的“高姿态”，“高架子”终极会限定了自身的发展。

老子曾经告诫众人:“不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长。”这句话的意思就是:一个人不去自我体现，反而会让本身显得与众差别；一个不以为是的人，本领会超出众人；一个不自诩的人会赢得乐成；一个不自尊的人会不停进步！我们无论是在工作大概生存当中，每个人的本领都是有限的，不大概样样醒目，学会放低本身的姿态，保持一颗寻常心，保持谦虚的态度，恭敬别人，只有如许才气赢得对方的承认。