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员工心声、低姿态,大智慧!

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发表于 2018-9-27 23:57:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
闻名生理学家威尔逊曾经说过“不要把本身看得太高,不要好为人师,当你计划去改正别人的时间,应起首想想是不是本身应该得到改正”。
我用这句话时候提示本身,在每一次的沟通过程中,都放低本身的姿态,谛听对方声音,快速拉近间隔,消除隔膜和生疏感,赢得别人的好感,使沟通更加顺畅。
曾国藩和左宗棠都是清朝末期的大臣,在朝野上下都非常有威望,其时的人一样平常以“曾左”并称两人,曾国藩年龄长于左宗棠,对左宗棠非常欣赏,曾多次予以提升,但是,左宗棠非但没有感谢曾国藩的知遇之恩,反而不满曾国藩排在本身前面,一次,左宗棠不满地对身边的随从说道“为何人们都称‘曾左’,而不称‘左曾’?”这位随从答复道“由于曾公眼里常有左公,而左公眼里则无曾公。”听完随从的答复,左宗棠沉思很久,以后再也没有体现出对曾国藩不敬了。
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从这则小故事,各人不难发现,有时间我们学会放低本身的姿态,可以让本身变得更加务实,为本身夺取更多的时机。自以为是的“高姿态”,“高架子”终极会限定了自身的发展。

老子曾经告诫众人:“不自见,故明;不自是,故彰;不自伐,故有功;不自矜,故长。”这句话的意思就是:一个人不去自我体现,反而会让本身显得与众差别;一个不以为是的人,本领会超出众人;一个不自诩的人会赢得乐成;一个不自尊的人会不停进步!我们无论是在工作大概生存当中,每个人的本领都是有限的,不大概样样醒目,学会放低本身的姿态,保持一颗寻常心,保持谦虚的态度,恭敬别人,只有如许才气赢得对方的承认。

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