“百强创新机构”中国企业零上榜大块头为何没有大聪明

克日，汤森路透发布“环球百强创新机构”榜单，上榜100家企业、机构全部来自美日欧韩，中国无一机构入选。而在本年的财产500强榜单中，中国企业占比到达15．8％，入选企业数目初次凌驾日本，仅次于美国。陪同着中国经济的发展，中国企业无论是规模照旧利润都在不停膨胀。然而财产之外，中国企业创新本领的滞后却折射出“强而不智”的尴尬。
中国企业面对创新尴尬
汤森路透是第二次发布“环球百强创新机构”榜单，排名重要是基于4个与专利有关的指标。在两年的榜单中，共有10个国家的机构入选，本年入选的100家机构分别来自8个国家，此中美国以47家机构遥遥领先，日韩企业也有不少上榜，不外两年当中，中国的企业和构造始终未能入选。
在各种与“创新”相干的评价体系中，中国企业的结果可谓平平，与之形成光显对比的却是其在规模和利润上的高歌猛进。
诚然，一份榜单并不能成为判定中国企业创新本领的惟一尺度，不外，不能否认的是，与美、日、韩等国的创新型企业相比，积聚了巨额财产的中国企业仍旧面对着大而不智的创新尴尬。
中国企业创新生态亟待改善
比年来，中国发明专利申请量占环球发明专利申请的比重在不停提拔，从2000年的4．3％到如今的22％，不外相对中国经济的体量以及专利自己的质量来看，这一数字还远远达不到一个“创新型国家”的尺度。
国务院发展研究中央技能经济研究部部长吕薇告诉记者，统计表现，在中国大中型企业中，具有研发运动的企业数目低于30％，同时，研发付出占贩卖收入的比例不到1％。
对于中国创新程度偏低的实际，中国科学技能发展战略研究院党委书记胡志坚以为，这和中国经济不停以来的发展方式有着极大的关系，在已往的30年，中国经济的竞争上风是创建在便宜的劳动力和地皮之上，但随着劳动力本钱、地皮本钱不停上升，资源日渐告急，中国经济必须从低附加值的劳动麋集型财产向创新驱动的技能麋集型财产升级。
落伍的发展方式让中国企业缺少创新的本领和动力，再加上知识产权掩护体系不健全，新技能与生产衔接不精密等瓶颈，使得中国式创新始终无法创造“微软”“苹果”式的神话。
创新是将来发展新“红利”
随着环球经济形势变革以及中国经济发展大战略调解，对于许多中国企业而言，传统的发展模式已经难以为继，假如不创新转型，就碰面临被镌汰的运气。
克日来，中心连续开释信号，鼓励创新。十八大陈诉中明白提出，“要对峙走中国特色自主创新门路，以环球视野策划和推动创新，进步原始创新、集成创新和引进消化吸取再创新本领，更加注意协同创新”。
对于中国企业怎样提拔创新本领，吕薇发起，起首要对创新有正确的熟悉，创新不但是研发，还要与企业的贸易模式和市场开辟形成联动；其次，企业创新本领是渐进和积聚的过程，差别发展阶段创新的寄义差别，对发达国家来说，创新就是研究天下上最新的技能应用，但是对发展中国家和地域来说，创新大概就是研发在这个地域比力领先的技能应用。
北京师范大学公司管理与企业发展中央12月8日最新发布的《中国上市公司企业家本领指数（2012）》陈诉表现，国内上市公司企业家本领程度团体偏低，仅有3家公司ＣＥＯ的企业家本领评估及格，上市公司高管天价薪酬并不意味着管理本领超强。
上述陈诉通过对2011年1939家国内上市公司ＣＥＯ从人力资源、关系网络本领、社会责任本领和战略向导本领等四个方面30个指标的评估分析发现，1939家上市公司中只有招商银行、中工国际和工商银行这三家公司的企业家本领评估及格，中国企业家本领亟待提拔。
陈诉称，中国上市公司企业家企业家本领程度团体偏低，合格率仅为0．15％，但与此同时，固然严酷来看企业家评估本领及格的ＣＥＯ非常少，但从地域看，仅东部上市公司的企业家本领指数均值高于总体均值；从行业看，高管薪酬程度最高的金融保险行业企业家本领最高；从全部制看，国有参股公司企业家本领指数最高；从上市板块看，中小企业板和创业板的企业家本领指数高于总体，反映了竞争对企业家本领具有很强的促进作用。
（据新华社）